以发现培养为目标，结合年度考核、专题调研和日常了解，重点掌握35岁左右正科级，30岁左右副科级优秀年轻干部。持续拓宽年轻干部来源渠道，通过选调、招录、引进等方式，大力发掘优秀年轻干部，加强跟踪和动态管理，始终保持“源头活水”。去年以来，共招录公务员、定向选调生6名、招聘和引进事业单位年轻人才63名。同时，根据工作需要，科学制定优秀年轻干部培养计划，合理确定后备干部数量规模，确保年轻干部“蓄水池”相对充盈。