实现战略目标，需要进行战略布局。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要深刻认识到人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，始终把人才列为各类资源开发之首，谋划发展优先谋划人才发展、推动工作优先推动人才工作，切实提高做好人才工作的责任感使命感，以钉钉子精神把各项任务举措落到实处。要深入实施“十百千”人才工作计划，围绕乌海市经济社会发展实际来谋篇布局人才工作，紧扣新旧动能转化、生态环境治理、增进民生福祉等全市重点难点问题，健全完善“更加灵活”“更具优势”“更富成效”的人才发展体制机制，打通人才流动、使用、发挥作用的脉络，为“十四五”规划的五年乃至更长时间的人才工作绘就蓝图愿景。要进一步调整优化人才工作领导体制，充分发挥市人才工作领导小组作用，严格执行成员单位季例会制度，完善人才工作目标责任考核机制，及时研究解决推进落实人才工作的问题和困难，切实提升人才工作决策民主化、科学化和规范化水平。

环境好，则人才聚、事业兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要建立以信任为基础的人才使用机制和以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，营造允许失败、宽容失败，鼓励尝试、鼓励创新的良好氛围，破除唯学历、唯论文、唯职称的价值取向，真正让事业激励人才，让人才成就事业。要加快打造乌海“人才之家”信息管理系统，健全完善集信息征集、服务保障等功能于一体的线上平台，推动人才公共服务标准化信息化建设。着力强化引进人才住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学等七项实施细则的落实力度，为人才提供“一站式”“保姆式”快捷服务，真正做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作中创造条件、生活中关心照顾。要加大对优秀人才的宣传力度，以礼敬人才的良好宣传导向和舆论氛围带动形成“近悦远来”的人才发展社会环境。持续深入实施“乌海英才”工程，加强对本土人才的培养选拔，优化申报审核等制度机制，落实好激励表彰等相关工作，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。