“四个坚持”推进村民小组换届工作
激活乡村振兴神经末梢
自村级组织换届工作开展以来，巴音陶亥镇以人才振兴为切入点，通过“四个坚持”精心组织、周密部署，扎实推进村民小组党支部、小组长换届选举工作，着力激活政策落实的“最后一米”，为乡村振兴战略落地落实夯实组织基础。
坚持党的领导。镇党委坚持靠前指挥、全程把控，成立了7支以党组织书记为组长的镇、村换届工作领导小组，制定印发了《巴音陶亥镇村民小组党支部换届工作指导意见》《巴音陶亥镇村民小组长换届工作指导意见》，进一步明确镇党委负总责，村党总支（党委）分级负责制。自换届以来，镇党委召开分析研判会、推进会10余次、派员70余人次实地督导23个村民小组推进换届工作，及时把握选举动态，扎实推动换届工作有序进行。坚持书记抓、抓书记，通过“线上+线下”方式，“点对点”“手把手”指导换届工作80余次，举办40人次规模换届培训课2次，确保履行换届程序不走样，执行换届规定不跑偏。
换届培训
坚持人选质量。按照“分级考核、提级抽核”的原则，对上届支部班子、小组长进行全面任期考评，对群众满意度低、不胜任的坚决不予留任。创新采用报名方式对有意愿参选竞选的人员提前把好入口关，通过派出所、镇纪委、镇司法所等6单位部门初审，区级18家单位联审两道关口，对参选竞选人员逐个“过筛子”，将“19种”情形人员拒之门外。以“双好双强”为选人用人标准，着眼未来五年的发展目标和规划，从眼下着手，从长远考虑，围绕年龄、学历和能力三个角度合理优化支部班子结构。截止目前，选举产生的村民小组党支部成员、小组长平均年龄53岁，中专及以上学历21名，均比上届有所提高。
资格审查文件
坚持执纪守律。将教育在先、警示在先、预防在先和谈心谈话、培训指导相结合，通过专题学习、谈心谈话对100余人次进行教育引导，维护换届工作的严肃性。通过明察暗访等措施，进一步加强对换届风气的全程监督、全面监督，及时掌握苗头性倾向性问题，畅通电话、信访、举报箱等举报渠道，对群众反映的问题成立专项调查组，按照“快查快办”的原则，对查实的问题予以解决，对不实消息严肃处理。
选举现场
坚持实干为先。由镇党委书记组织村“两委”干部、部分村民小组党支部成员、小组长召开集体经济提质增效座谈会，为新上任的村组干部理清工作思路、提供工作指导。结合党史学习教育中“我为群众办实事”实践活动，组织新上任村组干部从群众关心的用电申请等小事着手，从户厕改造、危房改造等实事入手开展工作，让群众切实感受到换届工作带来的新变化、新成效。
入户验收户厕改造
