2022年以来，机关工委聚焦主责主业、坚持问题导向、突出服务大局，用力用心用情深耕党建责任田，通过“三抓三比”推动机关党建提质增效。
聚焦主业主责，抓“有形”比“责任”。狠抓思想武装。紧扣党的二十大精神等内容，为党员干部订阅各类学习用书1600余套，举办政治理论学习6场，通过微信群发布党建理论、党建动态、应知应会知识及网络答题等内容，累计通报“学习强国”学用情况31期，积极营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。实抓主体责任。积极推进“书记领航工程”传导党建责任，督查指导4批次37个党支部“书记领航工程”进展，指导各基层党组织书记完成承诺践诺64项。先后印发了《党组织书记责任清单》《党建工作考评办法》等制度性文件，进一步强化了党组织书记抓党建的主责、主业和主动意识。精抓党建业务。采取“重点集训+普遍轮训+兜底培训”的方式，先后举办“追溯奋斗记忆、激励担当作为”红色主题宣讲35期，支部书记讲党课63场次，推送“支部书记荐好书”52期，广大党员干部参与“微党课大家讲”570余人次，全年累计培训1900余人次，切实提升干部队伍政治素质和业务能力。
坚持问题导向，抓“规范”比“担当”。支部创建标准化。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，新创建“最强党支部”8个、示范点2个，划拨“以奖代补”资金和党组织活动经费共计39万元，创建“最强党支部”比例达53.03%，以点带面推动机关党建提质增效。工作运行高效化。调整党组织设置18个，推动机关党组织书记由主要负责人担任的60人；各支部配备专职党务工作者43名，实现专兼职党务工作者100%由正式党员担任；实施党员队伍源头培养行动，精准掌握各单位新录聘人员、非党员高知识群体数量，年内共吸收预备党员21人，树立择优发展的鲜明导向。督查考核常态化。落实党建工作联络员制度，开展实地指导基层组织生活活动12次，坚持党建工作每月一提醒、季度一督查，特定任务发布专项提示，推动各项工作落实落细。督促落实“第一议题”制度，开展巡听旁听21次，提升各部门理论学习中心组学习的质量效果。
突出服务大局，抓“融入”比“能力”。融入疫情防控。深入开展“上一线、当先锋”突击行动，引导机关广大党员干部冲锋在第一线、战斗在前沿。疫情期间成立54个临时党支部，2100多名党员干部到社区协助做好疫情防控等各项工作，协调发放工会抗疫资金30万元。融入基层治理。全面推进城市党建试点工作，深化“双报到双报告”党员志愿服务活动，65个基层党组织和900多名在职党员到社区“双报到”，推动机关与社区党组织共驻共建和在职党员到社区报到服务常态化、制度化。融入乡村振兴。常态开展富民强村帮促行动，落实党员干部联系帮办制度，主动与挂钩村、社区对接，定期组织调研走访，协同开展环境整治、志愿服务、慰问帮扶等活动，67个机关单位与19个村（社区）结对共建，开展主题党日71场次，帮办实事214件，以实际行动助力乡村振兴全面发展。
