近年来，巴音陶亥镇党委以打造“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍为主线，着力在“留、育、用”上出实招、下实功，大力实施“一村一名大学生”培养计划，为乡村振兴提供坚强人才支撑和组织保障。
在“留”上下功夫，切实优化农区人才发展环境
建立网格员—村“两委”成员—村党组织副书记—党组织书记的成长链条，2019年以来，累计培养10余名网格员（协理员）进入村“两委”，留任5名网格员担任村党总支副书记，2名本土优秀年轻村干部担任党组织书记、村委会主任，有效破解村干部后备力量不足，年轻人才“留不下”的难题，为村干部后备力量蓄足人才“水源”。优化人才服务环境，不断强化服务意识，在党群服务中心设立党员先锋岗，党群服务中心便民服务事项达到56个，22个服务事项实现帮办、代办，累计办理完成1.2万件次，实现服务群众、服务企业多元化、常态化，为人才聚集提供优良环境。
在“育”上求突破，不断壮大农区人才队伍力量
以村“两委”换届为契机，大力选拔推荐善做群众工作、熟悉现代农业、乡村治理等方面人才担任村党组织带头人，6个行政村全部实现“一肩挑”，35岁以下、大专学历以上成员达到11人，村级班子结构更加优化，整体素质有效提高，战斗力明显增强。重点从网格员、农区青年、党员中选拔后备干部，建立“跟班学习、机关锻炼、跨村交流”的后备干部人才培养模式，明确推荐选拔、组织管理、考核评议、激励保障等方面措施。定期抽调各村后备干部到机关各科室锻炼，安排参与村级重点工作，在工作中熟悉群众、得到锻炼，保证培育一批成熟一批，成熟一批上岗一批。充分发挥乡土人才、科研院校的技术引领作用，以村组干部、党员致富能手为核心，以主题党日活动、新时代文明实践活动、学习讲堂为载体，邀请专家教授、种植养殖大户现场授课、实地指导，为乡村人才提供培训服务。2020年以来，先后举办各类产业和技能培训19期，培训300余人次。
在“用”上见实效，让各类人才在推动发展上出实绩
用活人才撬动村集体经济发展。充分发挥农村土专家、种植养殖能手和本土优秀民营企业家“领头雁”作用，通过“合作社+农户”“企业+农户”等模式，助推特色水果种植、盐碱水鱼虾养殖和优质米面等特色产业规模化、规范化发展。全镇25家农业企业和专业合作社，全部由村党组织书记或本村民营企业家担任法人，累计安置贫困劳动力就业200余人次，带动6个行政村集体经济收入达到20万元以上。选好人才助力社会治理创新。借鉴“街乡吹哨、部门报到”经验做法，在综治中心补充政治过硬、群众认可、熟悉村情老干部共同参与基层治理，搭建起诉前调解、民意收集平台，老书记们发挥自身优势，在乡村治理实践探索、服务群众专业化方面聚力发力，共接待来访群众110余人次，受理调解诉求29件。
