突出“思想教育”，推动换届纪律“深入人心”。思想决定行动，意识决定行为。要教育引导广大党员干部把好总开关，时刻紧绷思想这根弦。一方面，认真做好谈心谈话工作。聚焦重点岗位、重点人员，提醒其讲政治、守规矩，带头严守换届纪律；聚焦“进退转留”干部，要注重方法、讲究策略，对于“进者”要多谈工作思路、多谋发展良策，对于“退者”要及时纾解“心结”、安抚情绪。另一方面，抓好学习宣传教育。在线上，通过党建网、微信公众号等渠道，深入宣传换届政策、“十个严禁”等纪律要求；在线下，要扎实开展换届政策和纪律教育培训，通过业务培训、专题讲座、廉政教育、中心组学习、观看警示教育纪录片等，把换届纪律的要求和重大意义讲明白、说清楚，让换届纪律入脑入心。
突出“监督查处”，形成换届纪律“高压态势”。监督查处是落实换届纪律“打板子”的重要手段，只有打在“痛处”，才能使人心生畏惧、言有所忌、行有所止，“不敢越雷池半步”。一方面，拓宽监督的“面”，坚持全方位、全过程、全覆盖，突出重点和薄弱环节，用好网上留言、“12380”“12371”等监督举报平台，让党员干部及群众广泛参与，做到有的放矢、精准监督，使“不正之风”无所遁形。另一方面，加强督导查处的“力”，聚焦“提名推荐”“选拔任用”“换届大会”和“政策制度执行”等重点环节，派出检查督导组，从严督导、从严检查，严肃换届风气，对查证确实存在违反换届纪律问题的，要坚持查处到人、追究到人、问责到人，做到发现一起、查处一起、通报一起，切实构筑起换届纪律的“严密防线”。
突出“履职尽责”，实现换届纪律“压实压紧”。一分靠部署，九分看落实。换届工作是党的一项重要工作，不仅关乎党的事业，更关乎民心向背，可以说“牵一发而动全身”。如果监督执纪责任压得不实、绷得不紧，会直接影响换届的进度和效果。一方面，抓住“第一责任人”，抓住领导干部这个“关键少数”，就等于抓住了“牛鼻子”。换届工作各级党委书记是第一责任人，要把严肃换届纪律、加强执纪监督同换届工作的各项流程结合起来，坚持同步谋划、同时部署、同样落实，对因履职不力导致本地换届风气不正、违反换届纪律的，要依法依规严肃处理。另一方面，划好换届纪律“责任田”，探索建立履行换届纪律责任制，党委履行主体责任、纪检监察履行监督执纪责任、组织部门履行直接责任，相关部门充分发挥职能作用，分工负责、齐抓共管、形成合力。
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