海南区：念好“四字诀”，扎实做好村“两委”换届前期准备工作

为确保换届前期准备工作平稳有序推进，海南区早动手、细谋划，打好换届工作“提前量”，念好选育管用“四字诀”，夯实换届工作基础。

拓宽渠道“选”，提高识人选人“精准度”。紧盯换届目标，推动《海南区村（社区）“两委”人员培育储备两年计划专项行动工作方案（2024—2025年）》落实落细，重点突出“双好双强”要求，以“六个一批”为抓手，进一步拓宽来源、优化结构，动态储备村党组织书记后备力量20余人、“两委”后备力量60余人。同时，旗帜鲜明列出“十不能”负面清单，会同纪委监委、公安等部门开展前置资格联审，及时剔除不符合条件人选，确保后备干部“量足质优”。

科学精准“育”，练就成长成才“硬本领”。建立“培训+结对+参与”的全链条培养机制，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等内容举办专题培训班6次，镇领导班子成员结对指导后备干部27名，组织55名后备干部参与高标准农田建设、矛盾纠纷化解、人居环境整治等重点工作，推动后备干部理论素养和实战经验同步提升，培育一支肯干事、懂发展、善治理的村级后备干部“生力军”。

从严从实“管”，拧紧监督管理“安全阀”。坚持先审计后换届原则，制定《海南区村（社区）“两委”干部任期经济责任审计实施方案》，明确审计对象范围、重点内容、时间安排、职责分工等，抽调业务骨干10名，组建3个审计工作组，对8个村的“三资”管理和重要事务、重点工程、重大支出等项目内容进行全覆盖审计。同时，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，进一步强化党务、村务、财务“三务”公开、“村账镇管”等制度执行落实，确保村级资金使用得当、管理到位、监督有效。

正向激励“用”，激发干事创业“精气神”。针对表现优秀的“两委”后备干部，结合留任一批、届中调整一批、为集中换届储备一批的思路，依法通过《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等规定，提前进行届中调整，将3名表现优秀的后备干部推选为村委会主任，充分调动起后备干部工作积极性，让干事创业既有劲头又有奔头。