海南区突出政治标准 扎实做好年轻干部选拔任用工作

海南区在培养选拔优秀年轻干部时，严格政治标准硬杠杠和“好干部”标准，坚持正确的用人导向，把最优秀的干部放到重要的岗位上，把组织放心的人放在最不放心的岗位上，把能打硬仗干部放到关键岗位上。一是严格执行中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对于采取拉关系、走门子等不正当手段谋取职务或职级待遇者，对为他人提拔调动说情、打招呼者记录在案，不予提拔重用，并视情节给予相应组织处理。二是将干部人事档案自查深度嵌入素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等年轻干部培养选拔工作“五个体系”，切实提升干部人事档案基础支撑作用和综合效应。三是全面落实任前审核制度，认真执行凡提必审、凡进必审、凡转必审的“三必审”要求，2015年以来，对193名提拔、调入、考录人员的档案，全部按规定进行了专项审核，坚决防止“带病提拔”。四是积极探索干部政治素质考察机制，进一步建立健全制度体系，建立干部政治素质专项考核等措施，健全干部日常监督档案，切实把好年轻干部选拔政治关。