海南区：严把“五道关”，规范公务员信息管理

海南区将公务员“进、管、出”全流程与公务员信息管理系统有机结合，严把“底数、审核、联动、维护、上报”五道关，及时更新数据、精准校对信息、强化数据运用，不断提升公务员管理信息化、科学化、规范化水平。

摸清“底数”，严把基础关。结合公务员平时考核、年度考核和档案管理工作，对每年度公务员数量增减、基本信息变化进行动态管理，确保全区5个镇（街道）、35个机关、6个群团和9个参公事业单位公务员（参公）人员全部录入，切实做到“底数清、情况明”。

注重“审核”，严把精准关。不断强化入库信息的规范化水平，设置专人对系统进行日常维护、更新与管理，严格入库操作流程，确保信息管理安全准确，系统录入口径一致。结合干部调整，向本人发放干部任免审批表，核对表面信息，提出修改意见。经与人事档案核对后，确需修改的重新认定更新，确保“调整一人、审核一人、准确一人”。今年以来，共更新200余名干部学历、入党、经历、家庭成员等信息。

强化“联动”，严把效能关。坚持部门协调联动，积极与编办、财政等部门联系，做好涉改人员编制划分、工资数据收集，机构人员职数核定工作，做到人员不重、不漏，工资全面、准确。强化科室配合，建立干部科、组织科、公务员科、人才干教科、档案中心等科室信息联动机制，针对职务变动、年度考核、入党情况、奖惩培训等发生变化的，及时汇总至公务员科进行更新。同时，结合干部人事档案专项审核“回头看”工作，对公务员信息数据进行修改与完善。

及时“维护”，严把管理关。把公务员信息更新工作纳入常态化轨道，逐步建立“线上+线下”“平常+非常”动态更新工作模式。线上坚持“实时更新、季度审核、年度上报”，紧盯公务员招录、干部调整、试用期满、年度考核等重要节点，对公务员（参公）人员的学历、职务、简历、家庭成员等32项基础信息数据及时更新录入。线下同步建立《公务员信息变动台帐》，将变动人员、单位、项目、时间等记录在册，实现“线上”信息和“线下”程序相互核验、相互印证，切实做到“应进必进，应出必出，进出准确”，为年底公务员统计工作打好基础。

对标“上报”，严把质量关。制定印发《关于进一步做好海南区公务员信息库更新维护工作的通知》，建立“部门协助、主管负责、组织把关”的工作模式，采取倒排工期、局域互联、集中办公、专人负责、统一指导工作方式，快速高效开展公务员信息维护工作。开展信息系统业务培训，重点讲解维护的主要内容及注意事项等，确保相关人员流程清楚、程序明白。各部门录入工作结束后，部内公务员信息负责同志、工资负责同志对全部信息进行会审，依托公务员信息统计年报校核公式，及时改正录入中缺项漏项、不正确信息，切实做到“核准每一项信息，校准每一个数字，不错不漏，数库一致”。