三举措 抓紧抓实干部队伍建设

近年来，海南区聚焦建设堪当重任的忠诚干净担当干部队伍，多措并举、综合施策，不断在树导向、抓培育、强管理上下功夫、求实效，切实为服务落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”提供坚强干部人才保证。

突出鲜明导向，让有为者有位。严把政治首关，认真落实新时代好干部标准，按照“四个注重选拔、四个坚决不用”的要求，进一步拓展政治素质考察方法手段，全面收集领导干部相关情况，建立干部政治素质档案，确保将政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部选出来用起来。突出重实绩、重实干、重担当的鲜明选用导向，坚持人岗相适、以事择人，聚焦项目建设、招商引资、城市管理、乡村振兴、企业经营等重点领域，大力选拔使用“平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的干部，坚决调整“心态佛系、工作躺平、状态摆烂”的干部，推动领导班子配备从齐不齐向优不优、强不强转变。

抓好后继有人，提升干事活力。着眼“后继有人”这个根本大计，持续健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。2023年以来，紧盯经济社会发展和党政机关工作需要，共招录公务员（选调生）、事业单位人员7批次109人，本科以上学历占比98%，动态更新160名优秀年轻干部信息库，切实补足补优年轻干部“源头活水”。坚持把能力建设摆在突出位置，首次在全区范围内实施年轻干部“岗位历练计划”，通过单位党组推荐、组织选派的方式，选派45名年轻干部到“五大任务”、主题教育、巡视巡察等重点工作锻炼历练，12名干部到市直部门交流任职、挂职锻炼、跟班学习，不断提升本领能力。

强化监督管理，激励担当作为。持续加强干部全方位管理和经常性监督，制定印发《海南区委管理职级干部关心关爱激励管理办法（试行）》，充分发挥纪检监督、组织监督、审计监督、巡察监督协同联动作用，不断推动干部监督经常性、规范化。持续完善干部考核评价体系，优化考察考评方式，深入开展干部队伍作风建设调研，通过听取汇报、实地踏查、查阅资料、明察暗访、个别访谈等形式，深入各单位实地了解领导班子运行及领导干部表现情况，全方位描准干部“画像”。充分发挥考核的指挥棒作用，对年度考核优秀的领导干部及时进行奖励，对年度考核优秀、工作表现突出的公务员晋升职级，不断激励干部积极担当、勇于作为。