海南区：一线干部选出来，鲜明导向树起来

海南区聚焦在重大斗争中磨砺干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成为目标，坚持把基层一线作为淬炼干部能力本领的“主战场”、检验干部担当作为的“赛马场”、激励干部干事创业的“练兵场”，引导激励广大干部不畏艰险、冲锋一线，着力打造平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部队伍，真正把重担当、重基层、重实干、重实绩的鲜明导向树起来。

一线练兵，锻造可堪重任的本领能力。围绕脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、提升社会治理能力等内容，采取课堂讲授和现场教学相结合的形式，全覆盖式轮训基层干部，有效推动了干部专业能力与事业所需本领有机融合。坚持把到基层和艰苦地区锻炼成长作为干部培养的重要途径，建立完善干部实践锻炼、双向挂职、跟岗学习常态机制，2021年以来，通过部门党组推荐、组织选派的方式，先后选派200余名干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳、生态环保、主题教育、疫情防控、巡视巡察等基层一线、重点岗位蹲苗历练，推动干部在实践中提高本领能力，在服务一线中锤炼作风。

一线检验，识别担当作为的党员干部。始终把基层一线作为考察识别干部的“主阵地”，坚持谈话调研与实地走访相结合的方式，常态化开展干部队伍作风建设调研，重点了解相关干部政治站位高不高、宗旨意识牢不牢、全局观念强不强、驾驭能力硬不硬、担当作为实不实等具体表现情况，近距离察人观事，全方位、全过程、多渠道考察干部，切实将干部考准考实。抓实检验结果运用，2021年以来先后从脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等基层一线提拔晋升干部105人次，区直属机关领导班子中具有镇（街道）工作经历的占比85.7%。

一线激励，激发干事创业的内生动力。将镇公务员、事业编制人员年度考核优秀等次比例提高至25%，组织实施“晒成绩、谈问题、谋新篇”集中述职评议会，评选“担当作为好干部”44名，不断激励先进、鞭策后进。把抓好干部待遇保障放在突出位置，认真落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策，确保政策范围内应发尽发、按时发放。不断巩固提升乡镇“五小”场所服务质量，优化管理，保障好乡镇干部的工作和生活条件。扎实推进为基层松绑减负，坚持“规范、精减、提速”要求，持续推进整治文山会海、统筹规范督查检查考核、全面规范基层标牌标识和证明事项，坚决纠治“指尖上的形式主义”，让广大党员干部把更多精力集中到推动发展、服务群众上。