海南区：坚持“三步走” 全过程做深做实干部政治素质考察

近年来，海南区坚持党管干部原则，立足全方位、多角度、立体式考准考实干部政治素质，在考察内容、识别路径、分析研判上下功夫，从靠“印象打分”转变到“以事察人”，为培养锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍打下坚实的基础。

“一体式”谋划，构建严密制度体系。探索建立干部政治素质考察“1＋5”体系，全面推进干部政治素质考察。注重在考核考察、任职谈话中常态化开展政治素质考察，动态掌握干部政治表现。精心设置正反向考察清单，对标“五个政治”，细化正向标准和18条反向标准，实现政治素质考察由“虚”化“实”。实施家访社访，对干部的父母、配偶、子女、社区书记、片区民警等进行访谈面谈，在“拉家常”“闲聊天”中掌握干部的作风品格。严肃在各类培训、考察调研中开展政治理论水平测试，进一步提升干部队伍政治理论素养。建立干部政治素质档案，围绕政治思想、教育培训、评价鉴定、考核整改、表彰奖励、负面信息等六个方面收集信息，全面纪实干部政治表现，切实描准干部政治素质“画像”。

“多角度”识别，提升选人用人质量。采取“三个一”方式丰富考察载体，多角度、近距离精准识别干部。注重“一场面谈”观言行，通过开展年轻干部座谈会，进一步识别干部性格、语言表达、思维能力等特征，促进干部学习互动、共同提高，练就“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的本领。“一线课堂”鉴能力，选派200余干部参与信访维稳、招商引资、乡村振兴等急难险重领域工作，全面考察干部在关键时、关键处、关键事上的政治品质和担当精神，切实掌握一批“成熟型”干部，培养一批“潜力型”干部。“一批调研”看口碑，通过开展干部队伍调研、列席会议、听取意见等方式，结合干部在单位中承担的任务量和作用发挥情况，听取服务对象和群众代表的评价，全面掌握干部的政治领悟能力、推动执行能力、突破创新能力，确保发现识别出来的干部能力突出、表现优秀。

“链条式”研判，增强考察结果运用。探索“纵+横”“上+下”考评方式，既“察一时”又“看一贯”，做好政治素质考察的“后半篇”文章。坚持“横向看领域、纵向看成长”，结合平时考核、专项考核、年度考核等工作，用好考察考核、巡视巡察、审计信访等成果，向上听取单位主要负责人评价，向下收集同事及群众意见建议，对干部工作表现、能力素质全程跟踪纪实。将政治素质考察结果作为选拔任用的重要依据，对政治表现好、善作为、敢担当的干部“指路子”“给位子”，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先树优。对政治上不合格的，在急难险重工作中经不起考验的干部“一票否决”，视情况进行职务调整、轮岗交流，推动干部能上能下。