海南区：以评价常用语汇编为抓手，推动干部考察从“凭感觉”向“精准实”跃升

为推进组织工作提质增效，海南区聚焦干部评价科学化、规范化，以编制干部考察评价常用语为重要抓手，着力破解考察材料模板化、评价语言同质化、干部画像模糊化等突出问题，推动干部考察工作从“凭感觉”向“精准实”全面跃升，确保选出来的干部信得过、靠得住、政治过硬。

以规范评价用语为基础，推动组织工作制度化规范化。坚持把评价用语规范作为提升考核质量的基础性工程，围绕政治品德、能力素质、勤勉敬业、工作实绩、廉洁自律、会议临场、阅读积累、领导干部上讲台、性格特点等核心内容，归纳提炼日常考核、巡视巡察、审计监督等各类评价信息，解构分析千余份优秀考察材料，梳理形成涵盖正向评价、反面评价等类型的3600条考察评价“语言库”。内容紧扣干部考察工作实际，剔除模版套话，明确不同岗位特质的评价口径和标准范式，有效解决以往考核中语言随意、千篇一律、表述模糊等问题，提升组织工作制度化、规范化水平。

以提升专业能力为关键，持续强化组工业务本领。将评价常用语汇编作为提升组工干部业务能力的实用教材和操作手册，组织开展专题学习、业务培训和实操演练，引导组工干部熟练掌握评价用语内涵、适用场景和撰写技巧，不断提高知事识人、分析研判、材料撰写的专业水平。在日常考核、一线考察、干部调研等工作中，鼓励组工干部主动运用规范用语开展谈话记录、调研走访、材料起草，以学促干、以干践学，推动组工干部从“会考核”向“善考核”转变，进一步提升组工干部专业素养、过硬作风。

以提升考察精准度为目标，实现精确考绩、立体识人、依岗择人。坚持把精准识人作为干部考核的核心任务，依托评价常用语汇编，推动考察评价由笼统模糊向具体精准转变。在考察过程中，引导谈话对象用精准、具体、写实的语言描述干部实绩表现，避免空话、大话、套话。在撰写考察材料时，对照词语库分类选用规范表述，既精准提炼优点特长，也如实反映短板不足，全面、客观、立体地刻画干部德才表现和工作实绩，让每一份考察材料都有特点、有依据、有辨识度，真正为干部画出“全身像”、“精准像”，为选人用人提供更加真实可靠的参考依据。