乌海市海南区：多维发力推动干部人事档案工作提档升级

近年来，乌海市海南区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，紧扣“真实、完整、规范、安全”目标要求，聚焦制度完善、源头管控、精准审核、数字转型四个维度协同发力，持续推动干部人事档案工作提档升级。 

扎紧制度篱笆，夯实管档根基。海南区坚持把制度建设作为档案管理的先导性工程，制定各项规范性文件，确保各项工作有章可循、有据可依。探索建立“1+3+4”从严管“档”工作框架，围绕一个核心抓管理，制定三项制度保运转，紧扣“查、借、转、归”四本台账促落实。库房实行独立区域管理，按照人员性质划分在职、离退休、辞退死亡等不同区域，统一编码顺序摆放，配备全天候监控、恒温恒湿调控及防火防虫设施，确保实体档案绝对安全。持续加强管档人员保密教育，不断提升安全保密意识和防护水平。

前移接收关口，强化源头管控。海南区严格规范档案转递流程，统一通过机要通信或专用渠道传递档案，严禁个人携带或私自移交。接收环节实行交接双方现场确认签字，确保责任明晰、手续完备。对照清单逐项清点核对，重点校验学历学位、入党材料、录聘手续等核心要件，发现缺漏及时反馈补交，从源头杜绝“问题档案”入库。

严把审核标尺，确保信息精准。海南区实行“凡进必审、凡转必审、凡提必审”常态化审核机制，聚焦出生时间、入党时间、参加工作时间、学历学位、工作经历及干部身份等关键信息逐项校验。对信息前后矛盾或存在涂改疑点的，经调查核实后出具专项认定意见，书面告知本人并签字确认。建立“交叉复核+分析研判”机制，联合人社、教育、公安等部门协同查证，确保认定结果准确公正、经得起检验。