海南区：健全完善党建指导员“432”机制 持续提升党建指导员履职能力

为切实推动“两新”组织党建工作有形、有效、有力覆盖，充分发挥党建指导员积极传递“红色关怀”、筑牢“红色后盾”、激发“红色动能”的指引作用，海南区持续健全完善党建指导员选派管理、培训交流、考核评价“432”机制，着力打造政治过硬、业务精通、充满活力的“两新”组织党建指导员队伍。 

“四个坚持”建立选派管理机制。坚持综合素质过硬标准，选派具有较强政治领悟力和政治执行力且宣传动员能力强、党务工作经验丰富的指导员；坚持服务企业真诚标准，选派事业心和责任感强，与派驻“两新”组织出资人（负责人）、职工群众用心用情交朋友的指导员；坚持工作方法新颖标准，选派创新能力强、破解党建工作重难点问题有招数的指导员。坚持管理方式科学标准，建立动态管理机制，注重不定期检查党建指导员工作开展情况，充分发挥宣传、指导、监督、协调、服务作用，确保党建指导员制度落到实处。2023年完成第二批党建工作指导员选派工作，共派出党建指导员84人，其中调整11人次。

“三个聚焦”健全业务培训机制。聚焦制定计划，将党建指导员教育培训工作纳入海南区党务工作者培训范畴，制定2期年度教育培训计划，完成“两新”组织党组织党务工作者和党建指导员的轮训。建立源头培养、跟踪培养、全程培养体系，分批分类分层次对“两新”组织党务工作者进行有针对性的全覆盖培训。聚焦培训重点，在教育内容上贴紧实际、务求实效，在教育方法上突出主题、创新形式，依托各级党校、红色教育基地、学习强国APP等阵地，采取“线上＋线下”“请进来＋走出去”等方式，通过专家授课、现场观摩、网上自学等形式进行培训，引导党建指导员扎实开展“两新”组织党建工作。聚焦互动交流，持续加强全区党建指导员交流互动，通过搭建党务论坛和提供在线解疑服务，促进党建指导员在互动交流中进步、在开阔视野中提升水平。

“两个注重”完善考核评价机制。注重考核内容全面具体，持续抓好《乌海市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法》落实，细化考核内容，增强考核针对性，主要从党建指导员贯彻执行党的路线方针政策和加强海南区“两新”党建工作决策部署情况，宣传党建理论知识、开展党务活动和完成党建工作目标任务情况，为企业建言献策、帮助企业解决实际问题情况，落实廉洁自律规定和遵守党建指导员有关规定情况等方面入手，对派驻“两新”组织的党建指导员进行考核，努力实现考核制度化、全覆盖。注重考核结果运用，作为评优选先的重要依据，区非公党工委召开联席会议，对考核结果不合格的党建指导员要及时调整，并分析研判存在的问题和整改措施，对本年度工作实绩突出、派驻“两新”组织反馈良好、考核指标靠前的党建指导员进行表彰，确保把那些用心、用情、用力做事的党务工作者选拔到重要岗位上来，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，让会干事者有地位。6名党建指导员获评“2022年度全市优秀党建工作指导员”。