海南区不断完善人才工作机制 努力开创人才工作新局面

为深化人才发展体制机制改革，海南区按照中央、自治区党委、市委有关人才工作的精神，立足实际，不断完善推进人才工作机制，努力开创全区人才工作新局面。

一是进一步构建党管人才工作格局。根据上级党管人才的精神，结合海南区实际，制定完善了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，进一步明确了党管人才工作5项主要内容，健全了党管人才领导体制和工作格局，完善了9项工作运行机制和保障措施，构建出左右衔接、上下贯通的党管人才工作格局。

二是进一步形成人才工作合力。建立了与上级人才工作衔接顺畅、各成员单位协调配合、整体工作运转有序的工作机构和机制，对区人才工作领导小组组长、副组长及成员单位进行了重新配备。同时，根据人才工作形势和任务的需要，结合我区实际，制定了《海南区人才工作领导小组工作职责》《海南区人才工作领导小组成员单位工作职责》和《海南区人才工作领导小组办公室工作职责》，详细明确了领导小组9项、成员单位61项和领导小组办公室8项具体职责。

三是进一步完善人才工作运行保障机制。根据全区人才工作运行机制不够顺畅、人才工作推进缓慢的实际，制定了《海南区人才工作重大事项报告制度》《海南区人才工作重点任务督办制度》等人才工作运行保障制度，实施了会议督办、现场督办、跟踪督办、派单督办四种推动落实人才工作任务机制。

四是统筹抓好各领域人才队伍建设。组织开展了全区人才调查研究工作，按照教育、卫生健康、企业经营管理等类别和领域，初步建立起了以10支人才队伍为主体的“全区各领域人才信息库”，动态人才总量达2000多人。同时，为进一步加强人才队伍建设力度，制定了《海南区人才队伍建设行动计划（2019—2021年）》，重点加强技能人才、农区实用人才、社会工作者人才队伍建设。同时，深入实施“千名专家服务基层活动”，今年以来选派40多名专家，以送教、宣讲、义诊、技术培训、对口指导等多种形式，到基层一线单位开展了70批次服务活动，受众人数达1000人。