“回顾”2022年人才工作“睛”彩篇章

2022年，海南区深入贯彻落实党的二十大精神，围绕中心，服务大局，有力推进“人才强区”战略，引进培育用好留住各类人才，激发人才活力，为海南区高质量发展提供有力人才支撑。

工作机制更加健全。调整区委人才工作领导小组及成员单位，由区委书记任组长，区委副书记、区长任第一副组长，压实人才工作领导小组成员单位责任，强化分工负责，形成工作合力，构建党管人才大格局。建立健全《海南区委人才工作领导小组工作规则》《以“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”实施方案》等8项制度、方案，逐步形成健全畅通、协调高效的人才工作运行机制。

引育人才更具活力。在全市率先启动急需紧缺教师、医疗卫生专业技术人员招聘工作，累计招聘教师、医疗人员47人、事业单位人员98人。聚焦煤焦化工、精细化工产业建设需要，开展“海南区重点企业•重点群体夏季专场招聘会”，提供就业岗位6000余个。坚持“柔性引才”理念，推动广源洗煤、西部煤化等4家企业与内蒙古工业大学，乌海化工与四川大学签订产学研合作协议，柔性引进硕士、博士高层次专业化人才70余名。做实人才培育工程，先后举办各类干部理论培训班15期，覆盖1300余人。整合内蒙古第一通用机械厂、巴音陶亥镇农耕文化陈列馆、党建示范点等红色景点、农业景区，建立实践教学课堂，开展实践培训。专业技术人才方面，开展就业创业培训17批次，358人次，新型学徒制培训10批次，946人次。积极搭建人才创新发展平台，建成国家级高新技术企业19个、自治区级研发中心14个、自治区特色产业化基地2个、科技型中小企业6个。

服务保障更有能力。坚持从人才普遍关心的问题入手，大力实施人才住房保障计划，2022年为各类人才提供周转住房35套，同时积极争取拓宽人才公寓房源，为外来年轻人干事创业打造温暖环境。全面开展人才评选，表扬疫情防控先进个人57名，评选海南区“担当作为好干部”30名，开展海南区“工匠杯”职工职业技能大赛，奖励专业技能人才6人、优秀工作者12人。坚持政治引领和政治吸纳，对非公领域发展党员指标进行倾斜，2022年非公领域发展党员名额占发展总额的57%，尊重人才、崇尚人才氛围日渐浓厚。