海南区：破解“小城引才”困境 为高质量发展聚才赋能

近年来，海南区始终把人才引育作为推动高质量发展的关键变量，紧紧围绕经济社会发展规划和人才刚性需求，持续在人才“引、育、留、用”上下功夫，着力破解“小城引才”困境，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才保障。

深化校地合作，拓宽招才引智渠道。持续深化校地合作模式，与内蒙古医科大学、包头医学院等建立人才引培长效机制，合力打造“高校毕业生就业创业基地”“人才工作基地”“高校毕业生实习实践和毕业生就业基地”。深入推进“百日千万招聘专项行动”“民营企业招聘周”，柔性引进硕士、博士高层次专业化人才17人。实施高端人才柔性聘用、急需紧缺人才靶向引进、在外优秀人才回流“三项计划”，2024年为教育、卫生系统，事业单位靶向引进人才4批次61人。

搭建发展平台，构筑聚才用才阵地。将13家企业纳入高新技术企业和科技型中小企业培育库，新增自治区科技型中小企业4家，不断为各类人才提供良好的发展平台。大力实施“扬帆计划”“返家乡”假期实践行动，建立在外高校学子与家乡联系的制度化渠道，今年以来，为60余名海南区籍大学生提供寒暑假实习岗位。举办“才聚海南，共话发展”2024年青年人才、返乡学子座谈会。联合团区委、人社、就业服务中心组织开展15场就业主题招聘会，达成面试意向1400余人次。

强化服务保障，涵养拴心留才沃土。深入开展自治区“草原英才”工程、乌海市“乌海英才”工程，海南区累计入选“草原英才”3人，“草原英才”工程产业创新创业人才团队2个，“乌海英才”1人。建立健全《海南区籍大学生名录库2023—2026年》，囊括本科及以上学历学生554人。加大人才激励力度，人才工作资金投入同比增长19%，为各类人才提供周转住房87套，为引进人才创新创业打造良好的生活环境。