海南区：“三坚持” 助力人才工作高质量发展

海南区坚持多措并举招才引智，建全人才队伍，服务人才发展，激发人才发挥专业特长，为开创海南区高质量跨越式发展新局面提供坚强的人才保障和智力支持。

坚持党管人才运行机制。人才是支撑发展的第一资源，是优化营商环境中重要的一环。区委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化对人才工作的全面领导，统筹推进各类人才队伍建设。在全面贯彻落实《海南区人才发展规划（2023—2025年）》基础上，召开人才工作领导小组会，制定出台《海南区2024年人才工作要点》，把人才工作摆在更加突出的位置，不断夯实我区人才工作根基，推动人才工作再上新台阶、取得新成效。

坚持需求导向多方聚才。区域建设高质量发展离不开各方面人才的支撑。今年以来，海南区深入实施人才市场战略，立足竞争比较优势，实施高端人才柔性聘用、急需紧缺人才靶向引进、在外优秀人才回流“三项计划”，为教育、卫生系统，事业单位靶向引进人才4批次61人。深入推进“百日千万招聘专项行动”“民营企业招聘周”，柔性引进硕士、博士高层次专业化人才17人。为我区建设和经济高质量发展注入鲜活的力量。

坚持强化分类施策育才。为适应经济发展的要求，切实加强人才队伍建设，海南区进一步创新人才培养方式，完善人才培养机制。依据参训干部不同类别，量身打造专业化业务能力培训板块，截止目前已组织30余名县处级、科级干部、基层党组织书记常态化进行兼职授课。联合人社、教育、卫健部门，积极配合参与市委举办的人才研修活动，选派更多年轻教师、医生“走出去”学习提升自身能力。教育部门积极筹备拟选派40余名教师赴山东邹城进行为期一个月的研修学习，让年轻教师开拓视野、增强本领，铸牢教育发展根基。