乌海市海南区：强学习严考核重激励 切实引导公务员想干事能干事干成事

乌海市海南区认真贯彻落实新时代高素质专业化公务员队伍建设要求，强学习严考核重激励，切实引导基层公务员想干事、能干事、干成事，不断激发公务员干事创业精气神。

加强学习培训，提升综合能力。始终把学习培训作为提升公务员综合素质的重要抓手，积极探索分级分类培训模式，依托区委中心组扩大学习会、专题培训班、公务员在线学习等载体，不断为公务员充电补钙，全面提升公务员队伍整体素质和综合能力。全年组织500余人次参加公务员在线学习，举办专业知识、行政执法等培训班23期，参训770余人次，累计组织5000余人次参加区委中心组扩大学习会。

严格考核管理，营造比拼氛围。始终把考核管理作为评价公务员工作实绩的重要依据，建立奖优罚劣机制，制定了《海南区公务员平时考核办法》，把公务员考核结果与公务员成长进步相挂钩，对考核较好及以上等次的，予以通报表扬正向激励，对考核结果为一般或较差的，及时谈话提醒限期整改进行反向鞭策，有效发挥考核“指挥棒”的作用，进一步营造比拼氛围，激励广大公务员履职尽责，担当作为。2020年对年度考核优秀的88名公务员和连续三年优秀记三等功的10名公务员进行了表彰奖励。

注重鼓励激励，激发干事活力。始终把激励机制作为激励公务员干事创业的重要手段，综合考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，加大脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等重要领域表现突出的各类优秀公务员提拔和晋升力度。对在疫情防控工作中表现突出的3人予以提拔重用；职级晋升4批次88人，其中脱贫攻坚12人、疫情防控3人。积极落实关心关爱政策，实行公务员公务交通补贴，为乡镇公务员落实乡镇工作补贴，让想干事、能干事、干成事的基层公务员真正干得安心、舒心、暖心。