海南区：三措并举加强年轻干部队伍建设

       海南区以培养选拔为重点，采取基层锻炼、双向挂职锻炼、大胆选拔任用等措施，不断加强年轻干部培养和人才梯队建设，努力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

      基层锻炼打基础。以“早压担子早成长”为培养导向，突出政治历练和实践锻炼，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和打好“三大攻坚战”等一系列部署要求，选派优秀年轻干部到重点工作、重点项目、村和社区等基层一线，帮助干部弥补知识弱项、补齐能力短板，切实提高领导干部专业化能力。

       上挂交流长本领。采用“双向挂职交流”模式，选派年轻干部到市直机关挂职锻炼，让更多干部走出去、长见识、强本领，通过“对标先进找差距、狠抓落实促提高”的方式，让年轻干部丰富阅历，提升能力。同时为市直部门选派的优秀挂职干部搭建工作平台，利用市直机关选派的优秀挂职干部的工作理念、严谨作风带动和改进基层年轻干部干事创业精神状态。

      大胆选拔树导向。立足实际，高点谋划，高位推动，着眼未来3至5年，在分析研判的基础上，结合年轻干部成长规律,制定了《海南区科级干部队伍建设行动计划 （2018—2020 年）》，有计划的用空缺岗位补充40 岁左右年轻科级干部。注重提拔优秀年轻干部，大胆提拔重用在“三大攻坚战”、创建文明城市、信访维稳等急难险重岗位和基层一线埋头苦干、敢于担当、业绩突出的优秀年轻干部，为优秀年轻干部成长成才提供历练平台。