01

      从领导机关和领导干部抓起、改起，依托2020年监督工作清单和个性监督清单内容，针对“一把手”、其他班子成员及重要岗位人员开展廉政约谈、发送主体责任提示函，进一步强化政治责任意识，提高政治站位。目前，开展廉政约谈50批次369人、发送主体责任提示函106份。

02

     督促主体责任单位深入开展形式主义、官僚主义自查自纠工作，认真对照4个方面23类问题表现，梳理问题清单，制定整改措施。目前，各单位自查发现问题89个、制定整改措施113条，县级领导干部自查问题54个，制定整改措施61条，科级及以下工作人员查找问题1252个，制定整改措施1281条。

03

     会同区委扫黑办开展行业乱象整治督查工作，建立“四风”问题信息共享、重要线索移送和监督检查配合等机制，协调推进纪检监察专责监督、职能部门业务监管，形成监督合力，全方位收集、查处形式主义官僚主义等“四风”问题线索。目前，对12个行业领域乱象整治工作进行督查，发现问题28个，均要求限期整改。

04

     借助“五位一体”信访举报平台，收集各类涉及形式主义、官僚主义问题线索。紧盯节假日关键点对各部门、各窗口单位开展不定期明察暗访、专项督查，充分发挥群众监督、社会监督作用，增强群众参与监督的积极性和对纪检监察机关的信任度。今年以来开展监督检查60余次，发现和纠正问题39个，受理问题线索4件。

05

     明确“硬杠”标准，制定《关于解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，进一步量化工作标准。监督检查实行一事一报一审批，并按“增一减一”原则进行调整。突出治理成效，制定《监督检查考核年度计划申报表》《文件精简统计表》，实行总量控制、计划管理。2020年申报开展各类监督检查、调研、考核31项内容，同比减少66.7%；第一季度印发本级文件64份，同比精简46.7%。