海南区“两重视三加强”做好选调生管理培养工作

       海南区将选调生作为年轻化干部队伍的重要后备力量，注重在思想上正确引导，工作上搭建平台，生活上关心关爱，有效规范日常管理，不断强化学习交流，有力促进全区选调生健康、快速成长。

      重视教育培训，提高综合素质。有针对性的开展政治理论素养、职业道德建设和业务水平提升培训教育活动。选派政治素养过硬、工作经验丰富的干部作为帮带领导，适时对选调生提要求、教方法、指路子，让他们迅速掌握基层工作的基本方法，快速提高个人综合素质。

      重视基层锻炼，提升综合能力。安排选调生到村任职，接触基层工作，了解民情民意，提高解决实际问题的能力。鼓励选调生积极参与基层党建、村“两委”换届、脱贫攻坚等多项重点工作，发挥自身特长、磨炼坚强意志、增长知识才干，积累工作经验，提高应对复杂局面的能力。

      加强关心关爱，解决后顾之忧。为选调生分配任职村时，统筹考虑交通便利等因素进行合理分配。为每位选调生办理在村任职期间重大疾病和人身意外伤害保险，并督促接收单位妥善安排好食宿等问题，为选调生在村安心工作提供充分保障，让选调生时刻感受到组织的温暖。

      加强日常管理，严格考勤制度。选调生在村工作期间将党组织关系转入任职村，严格落实在村请示报告、请销假等制度，不参与原单位工作，选调单位不得提前调回。严格考勤制度，区委组织部、镇（街道）党（工）委对选调生在岗情况进行随机督查，杜绝“脱岗”现象发生。

      加强学习交流，促进共同提高。区委组织部多次举办选调生经验交流座谈会，听取选调生们关于工作进展、工作感想和存在的问题等情况汇报，并给出有针对性的意见或建议，帮助选调生继续改进工作方法，快速提高工作能力，有效推进各项工作顺利开展。