近年来，海南区围绕“建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”目标，认真落实新时代好干部标准，精准科学选人用人，不断激励干部担当作为，切实以正确用人导向引领干事创业导向，以队伍高素质保证发展高质量。 持之以恒强引领 让干部担当作为有方向 大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂行动，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，采取“课堂讲解、相互研讨、集中测评、现场体验”的形式，创新开展“知行学堂”（夜校）轮训班，累计举办科级干部、年轻干部、职级干部、新入职干部等主体班次24期，参训学员2000余人次，分批次开展学员集中测试10期，不断在学考测评中夯实理论学习成果，锤炼忠诚干净担当的政治品格。整合各类党建场馆资源，构建了以区委党校为主阵地，乌海第一党支部、“小三线”军工文化纪念馆等资源为现场教学点的“1+N”干部教育培训矩阵，多形式开展“现场式”政治忠诚教育，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
坚持不懈树导向
让干部担当作为有标准
坚持政治首位检验担当，始终把政治坚定、忠诚可靠作为选用干部的首要标准，在任前考察、年度考核、专项考察等工作中，按照日常调研必听、干部考察必考、民主测评必测的原则，全面考察干部政治表现，坚决把政治上不合格的人挡在门外。坚持察深识准甄别担当，注重将任期考核、年度考核、平时考核、干部作风建设调研等工作结合起来，围绕落实党中央重大决策部署、“五大任务”等情况，对全区66个部门单位常态化开展机关作风建设专题调研，全方位、多角度、深层次考察识别领导班子和领导干部，近距离了解“谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看”。2022年以来，从基层一线、急难险重岗位晋升提拔干部近100名，对海南区30名“担当作为好干部”及时兑现激励措施，切实让有为的干部有位，吃苦的干部吃香，实干的干部实惠。
锲而不舍抓培育
让干部担当作为有能力
始终抓好后继有人这个根本大计，大力实施年轻干部选育工程，2022年以来，招录公务员、事业单位人员110人。坚持平时择优补缺、动态持续补充有机结合，建立优秀年轻干部信息库，对入库干部进行动态管理，保证年轻干部“蓄水池”相对充盈。把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，建立完善干部实践锻炼、双向挂职、跟岗学习常态机制，先后选派160余名干部到市直部门单位、乡村振兴、重点项目一线历练，让干部在实践锻炼中增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，不断激励干部动起来，干起来，跑起来。
真情实意重关爱
让干部担当作为有底气
坚持办好暖心实事激励干部，综合考虑工作实绩、考评结果、群众反映等因素，充分发挥职务与职级“双通道”作用，不断以政策红利激发干事创业热情。大力培树先进典型，评选海南区“担当作为好干部”30名，对疫情防控中表现优秀的35个基层党组织和57名先进典型个人进行通报表扬，让敢干事、勇担当、善作为的人经常“出镜”。持续健全容错纠错机制保护干部，认真落实“三个区分开来”要求，实事求是界定容错情形，对受处分人员建立跟踪考核台账，全面考核评价，对处分影响期满后表现良好的干部予以进一步使用，不断鼓励干部放开手脚、敢闯敢试。聚焦建好干部之家关怀干部，按照“重大疾病必访、家中发生重大变故必访、有困难必访、基层一线急难险重岗位必访”原则，对66名存在困难的干部进行慰问，一人一策落实精准关怀，着力打造奋斗之家、团结之家、暖心之家。
