海南区高度重视换届后镇领导班子建设，注重从能力上培训，思想上引导，监管上抓常，切实巩固换届成果，激发镇领导班子内生动力，推动新班子形成新气象、展现新作为。
聚焦教育培训 促进队伍能力素质更优化
把镇领导班子建设与开展党史学习教育结合起来，在“悟思想”上持续聚力，通过集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，开展理论学习教育培训4期，“传承红色基因、弘扬革命精神”主题党日活动10场次。紧扣全区经济社会发展需要、新进班子干部岗位职责需求，围绕城乡建设、社会治理、乡村振兴等专题，科学设置培训班次，全面系统、精准有效开展专业培训，帮助提任干部尽快融入新班子、打开新局面。建立帮带制度，组织新老班子成员“帮带”活动，“一对一”帮带新进班子的年轻干部加快适应岗位要求，缩短“成熟周期”。 聚焦思想引领 促进主动担当作为更自觉 镇领导班子换届选举结束后，区委组织部采取实地调研、查看资料、听取汇报等形式，详细了解班子运转、新进班子人员表现等情况，统筹开展与新一届领导班子成员集体谈话，了解干部思想动态和精神状态，帮助理清工作思路，提升履职能力。抓好进退留转干部的思想工作，采取“一对一”座谈、上门走访、电话谈心等方式，及时给予正面思想纾解，帮助他们调整好心态，正确对待职务变动，自觉接受和服从组织安排，积极支持新班子工作，继续发挥专长为地区发展做贡献。 聚焦精准监督 促进纪律规矩意识更强化
