坚持政治建设与业务水平同注重，通过开展岗前培训、专题轮训、网络课堂等方式，强化对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神的学习领会，持续筑牢思想根基，提升政治理论素养。把选调生培训纳入干部培训计划，以乡村振兴、脱贫攻坚、基层党建、社会治理等为主要内容，采取现场教学、专家讲学、外出培训等多种方式，加强选调生业务素质，帮助其尽快适应基层，投身基层。

坚持严管与厚爱，约束与激励并重，结合实际制定了选调生管理、培养、使用10项制度，实施定向选调生由区委副书记、区委组织部部长“一对一”帮带机制，考录选调生由所在村（社区）党组织书记和驻村第一书记“1+1”培养，通过日常谈心谈话、定期举办选调生座谈会，及时了解思想动态和履职情况。推进镇（街道）食堂、澡堂、卫生间、阅览室、文体活动室“五小建设”，切实解决选调生在食、住、行等方面存在的困难和问题，确保选调生在基层单位能够“呆得住、留得下、干得实”。今年分别有3名选调生当选村“两委”委员，推动形成了“要我扎根基层”向“我要扎根基层”的转变。