立足“优”字抓选配

立足质量上“优”。将党务工作者配备作为基层党建工作的重要内容，采取多种方式深入各基层党组织对党务工作者配备现状、工作开展情况等进行全面细致“把脉会诊”，进一步明确党务工作者的岗位职责、资格条件、选配程序等内容，确保将公道正派、热爱党务、熟悉业务的人选配到党务工作者队伍中来。立足结构上“优”。按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考虑党务工作者的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，不断优化党务工作者队伍结构。目前，全区270名专兼职党务工作者中，35岁以下107人，占39.6%；党务工作年限在3年以上152人，占56.3%；本科及以上学历146人，占54.1%。

着眼“强”字抓培训

强化理论培训。将党务工作者培训纳入党员干部教育培训计划，依托“三会一课”、主题党日活动建立“第一议题”制度，引导全区党务工作者深入学习、系统领悟党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。截至目前，分领域、分批次开展习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识等相关培训4场次。强化专业训练。采取集中培训、专题讲座、观摩交流等方式，组织党务工作者学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党地方组织选举工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》、发展党员、党费收缴使用管理等相关业务培训10场次。积极发挥“老干部”的传帮带作用，采取“结对子”“面对面”“手把手”的方式向帮带对象传授党务工作经验和技巧，进一步锤炼年轻党务工作者精湛扎实的业务本领。强化实践锻炼。坚持党务业务两手抓，切实通过实践操作，让党务工作者找准业务工作中的难点、堵点，抓实党建工作融入中心、服务中心的切入点和发力点，通过发挥党建优势，更好引领业务工作全方位发展，解决“两张皮”问题。