■2022精彩答卷
旗帜就是方向，党建引领发展。2022年以来，我市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领全面推进党的各项建设，坚定不移全面从严治党，积极营造风清气正的政治生态，不断加强思想理论武装，着力打造高素质干部队伍，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，全力推动党建高质量发展。
突出政治引领
筑牢“两个维护”的思想根基
“党的二十大报告开宗明义提出大会的主题，即‘高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗’。这一主题，是大会的灵魂，是党和国家事业发展的总纲。”在2022年12月中旬举办的全市县处级干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班暨全市基层党组织书记党的二十大精神专题示范培训班上，市委党校教师正在向参训人员讲授党的二十大报告相关内容。
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。我市坚持把加强党的政治建设摆在首位，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事和首要政治任务，深入实施干部教育培训“十大行动计划”，举办党的十九届六中全会精神专题轮训班、中青班等培训410期，培训6.2万余人次；制定《关于在全市深入学习贯彻党的二十大精神专题教育培训工作的实施方案》，系统安排部署集中轮训工作，组织县处级干部参加干部网络学院专题培训班，引导广大党员干部更加坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
党的思想建设是党的基础性建设。我市坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下真功夫、苦功夫，构建市区党校“集中挂牌、合署办公、统筹办学、资源共享”融合发展模式，创新开展“追溯奋斗记忆、激励担当作为”“红色微党剧”“红色路线研学”等主题宣讲和红色教育系列活动；全力打造微信公众号、抖音号等“指尖学习平台”，“乌海i组工”抖音号活跃粉丝量超过40万，视频播放量累计超过2.5亿次，4部作品荣获全国组织系统优秀新媒体作品奖，有效增强党员干部教育培训感染力、实效性，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、落地落实。扎实推进党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，创新开展“六个一”活动，有力推动政治生态健康发展。
激励担当作为
打造素质过硬的干部队伍
2022年，我市3个区、73个市直部门单位、6家市属国有企业的740名县处级领导干部接受了市第八次党代会后的首次“大考”和“十四五”开局起步成效的集中检验。此次考核中，我市通过搭建知事识人新的“竞技场”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让真干事、能干事、干成事的领导班子和领导干部凸显出来，让“有为者”有希望，让“有位者”有危机，引领全市各级领导干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。
事业兴衰，关键靠人，关键在于建设一支忠诚干净、担当作为的干部人才队伍。我市注重长远谋划干部工作，优化选、育、管、用各项举措，探索建立领导班子和领导干部政治素质档案，全面推行政治家访、政治公开承诺机制，开展政治素质正反向测评880人次。2022年疫情期间，组建实地监督考察组，在大战大考中近距离了解掌握干部具体表现，考准考实干部政治素质。坚持鲜明选用导向，提拔乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位和基层一线干部占比38.46%，专业领域干部占比30.77%，45岁左右正处级领导干部、40岁左右副处级领导干部占比42.31%，干部队伍结构持续优化、整体功能不断提升。
我市强化监督考核举措，深入实施领导干部分级分类差异化量化考核，修订《领导班子和领导干部年度考核办法》，将考核结果与评先评优、队伍建设、收入待遇挂钩，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向更加鲜明，促进干部积极改进作风、提高办事效率，把担当作为的形象立起来。制定贯彻落实自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》分工方案，有效落实职级干部管理、荣誉退休等23项关心关爱干部具体举措，晋升事业职员等级567人、调研员职级67人，及时提拔使用、晋升职级15人，获评全国“人民满意的公务员”1名、自治区“担当作为好干部”3名，评选乌海市“担当作为好干部”30名，有效激发干部担当作为的主动性和积极性。
我市坚持党管人才原则，推深做实人才强市发展战略，修订完善人才引进、人才工作站工作细则等制度政策，人才工作“1+N”制度体系逐步完善。充分发挥驻外人才工作站作用，靶向开展招才引智和人才培养，引进教育、医疗领域优秀人才116名，引育煤焦化、1，4-丁二醇、医药中间体等领域专业人才170余人，新增技能人才10650人。深入实施本土学子“归巢计划”和外地学子“吸引行动”，联系高校学生1.8万余名。聚焦国家级高新技术产业开发区创建，实施“双倍增”行动，建成高新技术企业、科技型中小企业60余家。用活用好市科技创新中心等平台载体，促成科技成果转化30余项。
夯实基层基础
构筑坚强有力的战斗堡垒
2022年3月7日，全市镇（街道）、村（社区）党组织书记“晒党建、晒成绩”活动正式启动，全市20名镇（街道）党（工）委书记、83名村（社区）党组织书记陆续在各级主要媒体上亮相，通过拍、展、投、评等群众喜闻乐见的形式，把抓基层党建的思路举措、特色亮点以及为民办实事的工作成效展现出来，总结了一大批好经验好做法，形成了一系列为民办实事、解难题的典型案例。
基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政大厦的地基。我市坚持以基层党建“三强三优”为引领，深化“五化协同、大抓基层”，推动“比武争星”活动常态化，创新举办全市镇（街道）、村（社区）党组织书记“晒党建、晒成绩”活动，形成典型案例49个；解决涉及企业政策、城市建设、老旧小区物业服务等问题共计3500余个，有效破解了基层治理难题；取得了“一个突破、两个转变、三个提升”（即实现了激发基层党组织活力、密切党群干群关系的新突破；实现了基层党组织书记做群众工作向常态化精准化转变，治理模式向共建共治共享转变；基层党组织书记抓好党建工作的信心和决心得到提升，基层治理能力得到提升，人民群众幸福感满意感得到提升）的显著成效。
我市深入实施基层党建“书记领航工程”，全市各级党组织书记承诺书记项目2280余个。建立“最强党支部”阶梯式“三色动态管理法”，创建市级“最强党支部”示范点22个、示范基地6个，“最强党支部”占比达45%。深入推进抓党建促乡村振兴，探索“村村联建”“村企联建”发展村集体经济模式，实体经济项目实现村覆盖，14个行政村（涉农社区）集体经济收入全部达到20万元以上。紧扣城市更新行动、一刻钟社区生活圈打造等中心工作，全面加强党建引领网格化管理工作，推动建设融合党建点146个。构建统一指挥、平急转换、扁平化运行的社区疫情防控体制机制，制定疫情防控应急指挥组织体系工作流程图，实行网格（小区）党支部“双书记”机制，基层组织力量坚强地挺在疫情防控阵地最前沿。
我市推行“非公党工委+行业党委”工作模式，成立市非公党工委直属行业党委10个，深入实施“两个覆盖”百日攻坚行动，大力推行“十字融合法”，制定货车司机群体党建十条硬核举措，积极打造“司机之家”“暖心驿站”等服务站点。
我市抓实机关党建“聚光亮灯”工程、教育领域党建“三红工程”、高校党建“三抓三促进”行动、卫健领域党建“仁爱党建”品牌打造、国企党建“四强四优”创建，推动各领域党建平衡发展。常态化开展“民族团结一家亲”主题实践活动，走访慰问3100余人次，帮助解决困难问题1700余件。
党的二十大报告指出，我们要落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使我们党坚守初心使命，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
伟大时代领航奋进，党的建设永远向前。站在新的起点，我市将深入学习贯彻党的二十大精神，坚持组织路线服务政治路线，不断提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，以高质量党建引领高质量发展，为全面建设社会主义现代化新乌海提供坚强有力的政治保障。
