近年来，我市立足区域功能定位、资源禀赋和人才基础，不断优化人才发展环境，积极营造良好工作氛围，让人才在乌海“聚起来、育起来、用起来、留下来”。
靶向定位、精心“聚”才，实现人才和城市双向奔赴。我市聚焦城市转型和产业转型需求，围绕全球最大BDO一体化生产基地和BDO产业技术创新中心建设，着力构建“以产引才、以才兴产”的人才吸引模式，精准制定市本级事业单位年度人才引进目录，设立200名人才专项编制。今年以来，引进知名院校相关专业急需紧缺人才5名，为市直事业单位引进人才24名。建设科技领军企业参与、高校和科研院所支持的创新联合体，积极推动浙江大学控股集团和研发团队来我市考察，与本地区企业深入交流合作，并与大连理工大学等高校开展协同攻关签约项目，合力攻关BDO产业链关键核心技术。
因材施教、用心“育”才，实现人才和产业蓬勃发展。我市健全完善人才自主培养机制建设，结合地区重点领域、重点产业人才需求，充分发挥本地高校育才主阵地作用，新增智能控制技术、应急救援技术等4个紧缺专业，着力打造具有乌海特色、产业适配性强的学科体系，提高人才培养与地区产业适配度。深化校企合作、产教融合，创新实施技能人才订单式培养，成立协鑫科技新能源产业学院，联合本土重点企业定向培养280名技能人才。全面实施“技能乌海”行动，统筹推进技能人才培养计划，组建全市职业技能培训公共师资库，开展各类职业技能培训7129人次，开展网络安全技能大赛等技能大赛4次，全市新增高技能人才2039人，技师、高级技师190余人。
才尽其用、尽心“用”才，实现人才和发展深度契合。我市持续优化科技人才创新创业生态，提供具有针对性的发展保障措施与激励项目，扎实推进科技创新重大示范工程“揭榜挂帅”项目，征集全市17项技术需求，凝练出8个榜单，向上争取500万元专项经费用于支持项目建设，充分激励科技人才在产业创新中发挥主体作用。持续探索异地用智模式，积极问计问策于院士专家，举办新能源材料循环利用等学术交流会，邀请多位知名院士专家学者围绕关键技术途径及方法进行现场交流发言，为地区产业发展和科技创新把脉问诊，有效解决一批制约改革发展的难点堵点问题。
优化服务，暖心“留”才，实现人才和发展相辅相成。我市坚持党管人才，常态化开展领导干部联系服务优秀专家人才活动，及时了解人才工作情况和现实需要，帮助解决问题困难。加强人才服务保障体系建设，升级完善“人才绿卡”功能，启动市人才公寓新建工程，及时兑现人才住房补贴，让人才在乌海安身安业。畅通职称评审绿色通道，对非公、教育医疗、基层技能人才实施倾斜政策，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，不断增强人才归属感、自豪感。
