聚焦“三个优化” 推动干部教育蓄力赋能

海南区聚焦建设高素质干部队伍，不断优化工作路径和方法，通过精准对接干部需求，重视培训考核评价，建强师资队伍力量，让培训成为干部立根铸魂、蓄能充电、增强本领的有效途径。

优化课程设置。积极开展培训需求调研。以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，制定“培训菜单”，打磨10堂具有区情特色的精品专题课程，既兼顾提升理想信念、锤炼党性修养，又统筹提升业务本领、磨砺增长才干。在举办赴外培训的基础上，创新培训模式。综合运用讲授式教学、研讨式教学、案例分析、翻转课堂等多元化教学手段，以更具吸引力、更接地气的方式激发干部学习的主动性、积极性。同时，充分挖掘“乌海第一党支部”、“小三线”军工文化纪念馆等红色教学阵地，将现场教学常态化融入主体培训班次。

优化师资队伍。推深做实领导干部上讲台。围绕服务落实“两件大事”和“闯新路、进中游”目标，聚焦铸牢中华民族共同体意识、党风廉政建设、乡村振兴等中心工作，邀请各领域领导干部进党校授课20余次。同时，加强专兼职师资队伍建设。充分发挥市区党校一体化办学作用，选派1名副校长到市委党校跟岗学习，积极参与全市党校系统调研课题，推动党校系统智库共享。持续扩充兼职师资库建设，组织20余名科级干部、基层党组织书记、优秀宣讲员常态化开展兼职授课。

优化评价措施。完善教育培训管理。抓实学风管理，建立“学员学籍、上课签到、对号入座、考勤通报、结业考试、补考补训、成果交流”等全过程闭环管理机制，进一步严肃培训纪律，严格培训管理。制定出台《海南区干部教育培训学时管理办法（试行）》，进一步提高干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平。同时，深化赴外培训效果。组织召开赴外培训经验交流会、开设学习专栏，建立健全赴外培训全链条机制，持续巩固培训质效，着力提升全区关键领域、关键岗位领导干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。