海南区：持续抓好激励干部担当作为措施落实落细

近年来，海南区认真贯彻落实党中央、自治区党委和市委关于激励干部担当作为的一系列政策措施，旗帜鲜明重用实干者、鼓励创新者、宽容失误者，不断激励广大干部勇担当争担当、敢作为善作为，着力营造心无旁骛做实事、真抓实干求实效的良好氛围。

激发担当作为的内生动力。理想信念是担当作为的动力源泉，专业素养是担当作为的底气所在。近年来，海南区把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习的首课、主课、必修课，构建了以区委党校为主阵地，乌海第一党支部、“小三线”军工文化纪念馆等资源为现场教学点的“1+N”干部教育培训矩阵，常态化开展理想信念教育、政治忠诚教育和党性教育，教育引导党员干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。大力实施干部能力素质提升工程，建立完善干部实践锻炼、双向挂职、跟岗学习常态机制，近三年，先后选派200余名干部到乡村振兴、重点项目、基层治理、疫情防控、生态环保等急难险重、关键岗位强筋壮骨，切实让干部在打硬仗、扛重活、攻难关中全面提高素质能力。

树牢实干担当的鲜明导向。坚持新时代好干部标准，推深做实干部政治素质考察，全方位收集干部工作实绩、表彰奖励、信访举报、问责处分等各方面表现，建立干部政治素质档案，确保将政治过硬的好干部选出来、用起来。近三年，在高质量发展主战场、在为民服务第一线、重大斗争最前沿提拔政治素质过硬、工作实绩突出的干部78名。围绕推动高质量发展、推进平安海南建设、推进全面从严治党、加强生态文明建设、保障和改善民生等重点工作，结合年度考核结果评选2批次44名海南区“担当作为好干部”。常态化推进领导干部能上能下，将不适宜担任现职的领导干部精准识别出来、调整下去，以领导干部“下”的压力倒逼“上”的动力。

营造敢做善为的良好氛围。发挥考核评价“指挥棒”作用，对2023年度考核优秀的99名领导干部及时兑现奖励措施，新提拔的干部中，近三年年度考核结果有“优秀”等次的干部占比71%，及时约谈年度考核排名靠后的领导班子和领导干部，并视排名情况取消其评优资格，干部队伍中争先晋位、担当作为的氛围更加浓厚。结合开展基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治工作，扎实推进为基层松绑减负，持续推进整治文山会海、统筹规范督查检查考核、全面规范基层标牌标识和证明事项，坚决纠治“指尖上的形式主义”，让广大党员干部把更多精力集中到推动发展、服务群众上。