海南区：三“问”三“解决” 让干部教育培训工作“环环相扣”

海南区认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，坚持“教前问需”“教中问计”“教后问效”，解决“学什么”“怎么学”“怎样干”的问题，让干部教育“环环相扣”，有效推动干部教育培训工作走深走实、拓面提质。

“教前问需”解决“学什么”问题。紧扣区委中心工作，不断丰富教育培训内容，实现从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。坚持以需求为导向、以问题为牵引，针对组织需求、岗位需求和干部个人需求，始终突出政治教育和政治训练，进行科学分析，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，科学设置培训内容，帮助干部及时填补知识空白、补齐素质短板、增强能力弱项，打造廉政教育、国家安全、民族工作、乡村振兴、意识形态、基层治理、应急管理等十个领域18个优质专题课程，截至目前组织开展主体培训班11个，其中联合办班5个，参训学员3200余人次。

“教中问计”解决“怎样学”问题。依据参训干部不同类别，量身打造专业化业务能力培训板块，邀请专家教授、业务骨干授课，持续开展领导干部上讲台，截至目前，已组织30余名县处级、科级干部、基层党组织书记常态化进行兼职授课。围绕基层党组织书记、关键岗位领导干部、年轻干部存在的能力短板，有针对性地开展能力提升特训班、政治思想教育读书班，通过课堂教学+读书自学+专题考试相结合的方式为领导干部进行充电。深入挖掘本地红色资源，持续完善“小三线”“乌海第一党支部”“内蒙古第一通用机械厂旧址”“农耕文化陈列馆”等现场教学线路，常态化组织党员干部开展“红色研学活动”，受教育党员干部5000余人次。

“教后问效”解决“怎样干”问题。建立健全干部教育培训考评机制，把“严”的主基调贯穿干部教育培训全过程，采取“上课签到、考勤通报、结业考试、学时录入、成果交流”等举措，切实加强学员管理，严肃培训纪律。建立学风监督员制度，同步练习派驻纪检监察组进行跟班督查，对各类培训班开展监督检查，为干部教育培训念好“紧箍咒”，有力促进干部教育培训的效果提升。聚焦加强干部斗争精神和斗争本领养成，建立完善干部实践锻炼、双向挂职、跟岗学习常态机制，大力实施年轻干部岗位历练计划，让年轻干部在实践磨炼中提升本领能力。举办全区“晒成绩、找差距、谋新篇”镇（街道）、区直部门单位党委（党组）书记集中述职评议会，27位领导干部“登台比武”以赛促学、以学促干，激励干部担当作为。