海南区：三个监督齐发力 助推干部担当作为

海南区坚持把强化干部监督工作作为干部队伍建设的重要举措来抓，在任前监督、日常监督、联动监督上持续发力，着力提升干部监督质效，促进干部规范履职、担当作为。

在“任前监督”上“精准”发力，筑牢“防火墙。坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，紧盯“三龄两历一身份”，把干部人事档案材料原始记载情况作为干部任前审核的首要依据，切实加强选人用人监督。把任前廉政谈话作为干部调整任用前的“必修课”，开展新任职人员谈心谈话80人次，教育引导新任职干部严守纪律底线和廉政防线，做遵规守纪的明白人。按照“应交尽交”原则，今年以来，完成28个部门“一把手”经济责任离任事项交接工作，确保离任干部“交清家底”、接任干部“接管旧账”。

在“日常监督”上“持续”发力，敲响“长鸣钟”。持续抓好领导干部报告个人有关事项工作，定期下发《关于干部个人有关事项及时报告的工作提醒》，提醒党员干部及时向单位及组织部门报告个人有关事项，确保各类信息及时准确。严格执行请销假制度，强化对区委管理的科级干部的日常管理监督，将请假情况作为日常考核、年度考核、提拔任用、职级晋升的重要参考或依据。常态化开展干部队伍作风建设调研，不断推动干部监督经常性、规范化。

在“联动监督”上“协同”发力，织密“监督网”。坚持部门联动，安排专人负责、专人联系，持续加强组织部门与纪委监委、巡察、信访、审计等部门单位的双向沟通，全方位构建干部监督信息互通共享平台，做到定期交流、信息互通、资源共享，动态掌握干部日常表现，对发现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，切实防患于未然。积极联合市场监督管理局，开展领导干部违规兼职摸排清理专项检查、领导干部亲属违规经商办企业专项治理等行动，坚决防止问题反弹，发放《公职人员涉企事项报告表》2200余份，坚决杜绝违规在社会组织兼（任）职现象。