海南区：聚焦三“度” 做好关心关爱基层公务员工作

近年来，海南区将关心关爱基层公务员作为打造过硬公务员队伍的重要内容，在政治激励、待遇保障、精神关怀等方面下功夫、谋思路、出实招，确保基层公务员安下心、留得住。

在政治激励上有力度。大力选拔在基层一线实绩突出、群众公认的公务员。近三年，从乡村振兴、经济发展、招商引资等一线提拔重用基层干部105名，让实干者“有位”。积极搭建成长成才平台，通过“线上+线下”小范围集中，多点位同步的方式，分层分类组织实施公务员培训，不断提高基层公务员在乡村振兴、重点项目等工作中的能力素质。今年来，开展乡村振兴等各类培训12期，参训1100余人次，基层公务员的专业能力得到进一步提高。

在待遇保障上有维度。严格落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策，确保政策范围内应发尽发、按时发放。积极落实基层公务员年度考核优秀等次比例高于区直机关，将镇（街道）公务员年度考核优秀等次比例提高至25%，2023年度考核共有14名镇（街道）公务员获得优秀等次并给予嘉奖，评选的44名“担当作为好干部”中，镇（街道）干部占比40%。

在精神关怀上有温度。落实与基层公务员谈心谈话制度，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，倾听基层干部的声音与诉求，针对性做出教育引导和关怀激励等工作，让基层干部切实感受到组织的“温暖”。针对乡镇公务员生活条件艰苦等现实难题，加大对食堂、文体活动室等“五小”场所的建设力度。常态化开展慰问、关爱等活动，丰富干部职工业余生活，激发乡镇公务员队伍生机活力。