海南区：多措并举提升公务员履职能力 锻造高素质专业化干部队伍

为全面提升公务员队伍履职能力和服务水平，海南区坚持问题导向、靶向施策，通过“精准施训+一线砺能+多维考评+动态监管”组合发力，构建公务员能力素质提升全链条机制，锻造适应新形势、新任务、新要求的高素质专业化干部队伍。

精准施训，提升专业素养。以政治引领凝心铸魂，构建“共性+个性”课程体系，2024年度累计举办各类主体班次24期，组织党的“二十大”精神、铸牢中华民族共同体意识等理论培训22场次，依法行政、应急处突等专题培训12场次。坚持“专题教育+区情教育”相结合，依托内蒙古“小三线”、乌海第一党支部等红色教育基地，精心设置一批具有海南本土特色的精品课程，打造“沉浸式”教育课堂。结合领导干部上讲台，以立足区情、认识区情、把握区情为目标在每个主体班次上开设1-2节区情教育课程，进一步提升干部精准履职能力。

一线砺能，锤炼实战本领。坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明用人导向，择优选派20余名年轻公务员到乡村振兴、信访维稳、项目建设、巡视巡察等一线“墩苗”历练、“强筋壮骨”，不断提高公务员推动高质量发展能力和服务群众能力。强化多岗历练，针对工作经历相对单一的年轻干部，在全区干部队伍调研基础上，综合分析其专业所长、能力素质、个性特点和岗位需求，有计划、有目的地开展交流轮岗，培养干部成为“多面手”。

多维考评，激发内生动力。推行“三维考核”评价体系，构建“平时考+专项考+年度考”的考核格局。加强平时考核管理，把全年中心任务落实情况纳入到公务员平时考核体系，采取指标量化、分类评价等形式，“一人一档”建立平时考核档案，将平时考核结果作为干部调研的重要参考。聚焦年度考核，结合全区重点工作任务、重大项目建设、“揭榜破题”等专项工作，细化量化差异化设置考核指标，对镇（街道）、区直部门单位领导班子分类管理考核，精准发挥考核“指挥棒”作用。

动态监管，促进长效提升。建立公务员能力数字档案，全面记录公务员岗位经历、熟悉领域、能力素质、工作实绩、奖惩等情况，实时更新学历学位、培训记录、实践表现、经商办企等12类信息，生成个性化成长“雷达图”。推进干部政治素质考察，以公务员信息系统建设为基础，精准描绘干部“政治画像”，对在工作中不作为慢作为乱作为的苗头性倾向性问题，通过谈心谈话、约谈提醒、组织调整等方式及时解决，实现公务员动态跟踪管理。