海南区：把好“入口关” 扎实做好新录用公务员考察工作

海南区始终坚持把公务员录用作为干部队伍建设的源头工程，严格贯彻落实《公务员法》《公务员录用规定》等政策法规，聚焦“精准招录、科学选拔、规范管理”，不断提升公务员考察工作质效，为全区发展提供坚实人才支撑。

“强”政策执行，把好考察标准关。坚持政策先行，根据《全区党政机关（参公单位）2025年度考试录用公务员考察工作方案》，召开考察工作安排部署会，成立考察小组，对方案内容进行详细解读，重点强调考察时间、考察程序和档案审核等重点工作，明确完成时限，夯实工作责任，确保考察程序标准、规范，考察工作顺利开展。

“强”程序规范，把好考察质量关。严格执行全面考察流程规定，突出政治标准，采取个别谈话、查阅档案等方式全面考察德能勤绩廉各方面表现。根据被考察对象的实际情况，有针对性地制定考察计划，对应届毕业生着重考察在校综合表现和政治理论素养；对在职人员重点考察领导同事评价、工作实绩情况；对待业人员主要了解过往经历、邻里口碑和社区网格员评价等。通过综合多方面情况，掌握被考察人员“全方位画像”，实现有效考察。

“强”长效管理，把好规范归档关。考察结束后，实行“一人一档”标准化管理，考察组逐人形成个人考察材料，并对谈话记录、核查材料情况等进行系统梳理，汇总形成书面考察报告。同时，对考察中发现的优秀典型经验及共性问题进行总结分析，为后续招录工作提供数据支撑。