海南区坚持着眼长效、建章立制 巩固深化巡视整改成果

海南区坚持着眼长效、建章立制 巩固深化巡视整改成果

       海南区着眼于推进治本攻坚，把问题整改与建立长效机制结合起来，努力形成相互衔接、相互配套的制度体系。

      一是对照问题完善制度。针对巡视反馈问题，坚持一手抓问题整改，一手抓制度建设，切实用制度管权管人管事。截止目前，制定或修订完善了《关于完善党员干部直接联系群众制度的实施意见》《海南区干部下基层驻村入户工作制度》《海南区进一步加强机关事业单位人事管理的意见》《违法违纪或涉嫌职务犯罪的信息沟通机制》等作风建设、干部教育管理等51项制度，做到了问题出现在哪里、制度就完善到哪里。

        二是突出长效健全机制。针对问题易发多发的重点领域和关键环节，结合巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果和“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，着力健全务实管用、常态长效的工作运转机制。在干部选拔任用问题整改中，根据《干部任用条例》和自治区党委和市委组织部的有关要求，对干部推荐、考察、酝酿、讨论决定、任免等一系列工作程序及各个环节的内容作出具体规定，形成了科学规范透明的干部选任工作机制。在干部作风问题整改中，及时将“五步”工作法，“网格化管理、项目化服务”，“机关事业单位结对共建联合党组织”等有效的做法固化为制度，实现了工作覆盖与机制保障同步推进。

       三是重在落实强化执行。在教育引导广大党员干部增强按制度办事处事成事的自觉性的同时，切实提高制度执行力，坚决防止整改问题反弹。近两年，选拔任用干部中，严格执行任前考察档案审核、事前报告，邀请市委组织部领导列席区委常委会干部任免会议、会后严格履行干部任免审核备案等制度规定，有效预防了新的事业身份任非领导职务、“三超两乱”等问题的产生。在加强科级干部因公、因私出国（境）管理方面，全面实行“个人申请、组织领取、集中管理，审批使用后收回”的管理模式，杜绝了干部不经组织审批擅自出国（境）问题的发生。