当前，区域人才竞争日益激烈。县域因产业底子薄、基础弱、待遇低等原因，常常处于人才竞争的劣势地位，要想实现“弯道超车”，需要“扬长补短”，打造引才软实力，切实破解引才留才难题。
以理念新补底子薄。越是落后的地区，越要解放思想、更新观念。要树立科学务实的人才理念，防止过度追求人才头衔的“高大上”，走出单纯学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、奖项崇拜的误区，聚焦本地经济发展、产业转型和改革攻坚需求，引进务实管用的人才。要发挥乡愁引力，重视挖掘回引优秀在外人才，以乡音乡愁为纽带引导人才返乡就业、建设家乡。要树立柔性引才理念，制定科学柔性引才政策，不求所有但求所用，不求所在但求所智，吸引高层次人才“候鸟栖息”，带动人才培养和产业发展。
以服务优补基础弱。吸引留住人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。要正视城市定位、产业能级的差异，发挥自身的非对称优势，用周到细致的服务，吸引人才落户安家。要创新人才政策工具包，以打破常规、先行先试的勇气制定有含金量的人才政策，加速提升行政审批、政务服务等服务质效，努力提升人才服务水平。精准摸清人才需求，量身制定服务方案，解决好人才关心的“关键小事”，让人才服务直抵人心。
以机制活补留才难。良好的体制机制是让人才引得进也留得下的关键。要充分考虑人才和地方建设发展的契合度，以“同向”“同频”的事业发展空间吸引人才。积极拓宽人才成长空间，着眼实现人才价值，厚植创业沃土，让人才既有干头又有奔头。要破除“外来和尚会念经”的盲目崇拜，健全本土人才培养开发机制，积极盘活本土人才资源，把人口红利转化为人才红利。
