实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。要构建“选育用管”全链条培养选拔体系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍，为党的事业注入“源头活水”。
拓宽视野“选”。干部队伍的发展是一个新老交替的过程，必须将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进行谋划部署，推动形成交替有序、持续发展的良好格局。要坚持正确选人用人导向，把“政治过硬、实绩至上、攻坚一线、专业素养、梯次培养、清正廉洁”作为选人用人基本准则，强化年轻干部政治表现，对政治表现不合格的“一票否决”。要结合年度考核、专项调研，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。要探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，发现和掌握优秀年轻干部人选，保证年轻干部储备素质高、结构优、数量足。
蹲苗历练“育”。年轻干部不能任其自然生长，必须加大培养锻炼力度，及时补钙壮骨、浇水施肥，确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。要突出党性教育。定期举办青年干部理论培训班、党性修养专题培训班，坚持不懈抓好理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要提升专业素养。坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，以解决优秀年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区为重点，全方位提升年轻干部素质能力。要磨砺能力本领。对有潜力的优秀年轻干部，要把他们放到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中磨炼，让年轻干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进年轻干部尽快成长成才。
事业为上“用”。为政之要，惟在得人。好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。要制定年轻干部战略培养目标，对有发展潜力、需要递进培养的，设定好培养的“路线图”“任务书”“时间表”。要注意在重大斗争一线考察识别干部，真正让“有为者有位”“吃苦者吃香”。要对年轻干部选拔任职、心理测评、考核鉴定等情况建立档案全程纪实，实行“一人一动态”“一人一策”，全程动态跟踪培养管理。要勇于打破常规，不看资历看能力、不看经历看潜力，对实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔重用，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
宽严并济“管”。干部成长的每一步都离不开组织的培养，必须把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终。要加强党性教育。结合党史学习教育，组织开展“坚定理想信念 赓续红色血脉”主题党日活动，勤用党史学习“除锈剂”，永葆政治本色光亮如新。要加强监督管理。经常性开展谈心、谈话，掌握思想动态，对于苗头性、倾向性、潜在性问题，及早发现、提醒、纠正，引导年轻干部摆正位置，懂规矩、守纪律，自觉接受监督。要强化关心关爱。定期召开年轻干部座谈会和慰问走访活动，及时研究解决年轻干部思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
