党的事业关键在人、关键在干部，激励干部担当作为，事关发展、事关全局、事关根本。乌海市海南区聚焦中央、自治区党委、市委相关要求部署，在选人用人、容错纠错、激励保障等方面下功夫求实效，真正把党员干部担当作为、诚实守信、向善向美、雷厉风行、遵规守纪的形象立起来。
树牢选人用人“风向标” 让想干事者能干事
选好人、用对人，是引导干部担当作为最有效、最直接的举措，把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。海南区牢固树立“重实干、重实绩、重担当”用人导向，注重在生态环境综合治理、优化营商环境、疫情防控、基层治理、乡村振兴等重大斗争一线考察识别干部，对工作实绩突出、敢于担当作为的干部在提拔任用、职级晋升等方面优先考虑。海南区坚持“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”，一体推进干部能上能下机制，对想干事、能干事、干成事的干部及时提拔重用，对不作为、慢作为、乱作为的干部坚决作出调整，让为者有位，让实干者优先，让躺平者挪位，使广大干部知所趋赴、有所敬畏，让说了算、定了干、马上办成为常态，让抓落实成为干部的鲜明特质，着力营造“只争朝夕，争分夺秒”的干事氛围。
把准容错纠错“度量衡” 让能干事者敢干事
对干部负责，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，是干部放开手脚、甩开膀子大胆干事的有力支持。海南区坚决落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错具体办法及正负清单，针对“该容的错”“不该容的错”“怎么去容错”等问题制定相应举措。海南区严格按照实事求是、依纪依法、容错纠错等原则，妥善公正处置干部的失误错误行为，切实把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。对被处理、处分后的干部，综合分析其主观动机、轻重程度以及日常表现，按照相关规定给予正常提拔任用或职级晋升，着力消除干部“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心理顾虑。持续完善保护机制，制定惩戒诬告陷害行为具体办法，及时为受到不实信访举报的干部澄清正名、给予激励，并针对诬告陷害行为依法依规严肃追究责任，切实为担当者担当、为干事者撑腰，让想干事、敢干事、能干事者吃下“定心丸”。
发挥正向激励“助推器” 让敢干事者干成事
海南区强化思想教育引领作用，聚焦培养忠诚干净担当的高素质干部，有针对性设置党校培训课程，通过追忆“三线精神”实地看、聆听“红色故事”现场学、参加“主题军训”集中练等多种教学方式，引导干部学出坚定信仰、学出绝对忠诚、学出担当作为。树立考核激励担当导向，加强对领导干部履职尽责、担当作为情况的日常监控和考核管理，结合推选年度优秀干部、人民满意的公务员、担当作为好干部等选先评优表彰活动，及时让政治坚定、实绩突出的干部得到褒奖和鼓励，形成“忠诚担使命，实干勇争先”的干事创业生动局面。努力让诚实守信氛围更加浓厚、让雷厉风行作风更加鲜明、让至善至美形象更加生动、让立规明矩意识更加强烈、让担当作为精气神更加提振。
当前，内蒙古正处在转型发展的关键时期，做好各方面工作，重要而紧迫的是提振各级干部的精气神，营造放手干事创业的环境，让干部能够轻装上阵、敢于冲锋陷阵。海南区落实《关于激励干部担当作为的十二条措施》精神，进一步增强广大党员干部交卷意识、交账意识、成果意识，养成说了就干、马上就办、办就办好的工作风气，担起新时代赋予的使命，为加快建设现代化内蒙古提供有力组织保证，切实把内蒙古干部担当作为的好形象立起来。
