乌海市坚持问题导向，聚焦政策执行、入口审核、管理服务等关键环节，扎实做好公务员登记工作，不断提升公务员管理工作科学化、规范化、标准化水平。
强化业务能力，把好政策关。将《公务员登记办法》相关内容列入组织人事干部培训班、公务员初任培训班、新任科级公务员任职培训班必学内容，采取“政策解读+案例分析”的方式，共培训公务员管理者261人次、新录用公务员122人次、新任科级公务员239人次，确保准确掌握公务员登记工作的条件和程序，吃透政策精神，有效提升政策执行水平。制定《办理公务员登记所需材料清单》，对招录、军转、调任、转任等不同类型公务员登记所需材料加以明确，有效提升各部门单位公务员登记工作质量。
强化审核标准，把好入口关。围绕公务员登记对象确定、资格审核等关键环节，建立“档案预审、档案联审”机制，对照公务员登记条件，对拟调任、转任人选“三龄两历一身份”信息进行认真核实，逐项甄别人选使用编制、进入渠道、身份类别等，对身份信息难界定、身份存异议、入口不明晰的人员一律暂缓动议，坚决防止不合格人员进入公务员队伍。今年以来，共审核拟调任、转任人选117人次，其中审核不通过4人。
强化服务意识，把好质效关。定期梳理各单位人员变动情况，实施动态跟踪管理，结合公务员任职定级、调任转任、干部调整、军转安置、机构改革等情况，建立应登未登人员、已登记（退出登记）人员数据台账并动态更新，及时通知相关部门单位上报登记材料，切实保证应登尽登。坚持5个工作日完成登记审批，切实提升公务员登记工作效率。今年以来，共完成220余名公务员登记审批工作。
