海南区：三个聚焦 推动领导干部能上能下
发布时间:
2022-05-31
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海南区认真贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，紧紧围绕自治区“揭榜领题”工作要求，把健全完善领导干部能上能下机制作为激发干部队伍活力、激励干部担当作为的有效抓手，让领导干部占位子更要挑担子，着力形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
坚持把政治标准放在首位，严把干部政治素质关口，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大方面，制定《“完善干部政治素质考察考准考实工作机制”实施方案》、干部政治素质考察正反向清单，通过常态化调研考平时、专项调研察关键、干部考察看一贯的方式，考准考实领导干部政治素质，切实把政治立场坚定的干部选上来，把政治上不合格的挡下去。2021年以来，通过政治素质考核评价，提拔政治素质过硬的干部134人，晋升职级112人，推动形成优者上劣者下的鲜明导向。以年度考核、平时考核、专项考核为抓手，围绕工业经济高质量发展、乡村振兴、疫情防控等中心工作，制定《海南区委管理的领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，深入推进差异化考核和分类考核，切实把考核结果与激励约束干部结合起来，对想干事、能干事、干成事的干部按照有关规定给予嘉奖重用，对混日子、不担责、不作为的干部及时进行调整、辞退。2021年以来，通过工作实绩评价，提拔在脱贫攻坚、疫情防控、基层社会治理一线表现突出的干部32人，对2名年度考核中发现苗头性、倾向性问题的干部约谈提醒，推动形成能者上庸者下的鲜明导向。坚持把作风建设挺在前面，制定《关于进一步加强机关作风建设的实施方案》，并成立4支干部队伍建设调研组对全区各部门单位进行常态化调研，对典型作风问题进行大排查、大整顿、大扫除，督促广大干部履职尽责、担当作为，以良好作风汇聚干事创业合力，让干事者登台，“躺平者”下台。2021年以来，通过作风建设整顿，给予36名干部党纪政务处分，免职1人，推动形成勤者上懒者下的鲜明导向。
