海南区：“3+3” 锻造高素质年轻干部队伍

海南区着眼于建设一支高素质专业化年轻干部队伍，聚焦思想淬炼、培育历练、严管厚爱三个方面，创新工作思路，细化工作举措，建立系统谋划与分步推进相结合的培养锻炼全链条。

“理论+实践”，提升政治素养。坚持构建干部“学习链”，上好理论学习的“必修课”，依据参训干部不同类别，聚焦精“设”课程，精“配”师资，量身打造专业化业务能力培训板块，定制个性化“培训套餐”，采用“线上＋线下”双线并行学习模式，最大限度地拓宽学习维度，全面提升干部队伍整体素质和能力。上好理想信念的“实训课”，常态化组织开展红色研学活动，持续丰富完善小三线、乌海第一党支部、内蒙古第一通用机械厂旧址、农耕文化陈列馆等现场教学线路，持续开展年轻干部理想信念强化培训班5期，累计培训年轻干部360余人次，引导年轻干部保持初心如磐，慎微慎初，推动年轻干部在正确的方向上快速成长成才。

“炼心+炼力”，增强实干本领。坚持“历练”变“干练”，实行科级干部全员备课上讲台，培养锻炼一批开口能讲、提笔能写、遇事能办的优秀干部。探索开展部长论坛，将全区年轻干部分编成组，按照“一周一座谈”形式，让年轻干部谈体会、谈思路、谈想法，既看工作实绩、又看现实表现，不断延伸考察识别“探头”。广泛搭建锻炼发展平台，选派180余名干部到“五大任务”一线岗位、主题教育、疫情防控、乡村振兴等重点岗位“蹲苗”历练，17名优秀干部到市直部门交流任职、挂职锻炼、跟班学习，不断锤炼干事创业的“铁肩膀”，帮助年轻干部“壮筋骨”。

“严管+厚爱”，助力纵深发展。建立抓在日常、严在经常、聚焦重点时段的纵向监督链，搭建部门联动、信息共享、协同监管的横向监督网，形成全方位、立体式干部监督长效机制。严格落实谈心谈话制度，做到岗位变动、辞职退休、组织处理、出现苗头性问题“四必谈”，引导年轻干部增强纪律观念、强化规矩意识。构建崇尚实干、注重实绩的激励体系，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，今年以来，共有16名年轻干部走向领导岗位。注重发挥先进典型的示范带动作用，2022年以来10名年轻干部被评选为“海南区担当作为好干部”，充分激发年轻干部干事创业活力。