海南区：聚焦提升“四力”，打造高素质干部队伍
发布时间:
2020-12-16
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海南区抓好抓细干部队伍建设，在“选育管用”工作链上持续发力，努力打造一支讲政治、讲学习、讲实干、讲廉洁，具有专业知识、专业能力、专业精神的高素质干部队伍。
坚持“好干部”标准，坚持一线、重要关键岗位发现，大胆选用发展意识强、本领大、热情高的干部，注重选用勇于担当、敢抓敢管、主动作为的干部，积极选用扎根基层、默默无闻、任劳任怨的干部，树立注重基层、崇尚实干的选人用人导向。聚焦拓宽培养对象来源渠道，紧紧围绕海南区经济和社会发展实际，出台《海南区人才引进工作办法（试行）》，开展了2020年海南区人才引进工作，广泛吸引“双一流”高校毕业生、专业人才为海南区经济社会发展服务，抓住“人才芯”、激活“源动力”、提升“加速度”。
坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，突出抓好理想信念教育，出台了《海南区党员和干部教育培训行动计划（2019—2021年）》，建立了《海南区党员和干部教育培训联席会议制度》，大力实施“干部素质提升工程”。按照“缺什么、补什么”的原则，围绕精神之钙、固思想之元，大力开展前沿理论、专业素养和实践操作等专题培训，全面强化干部综合素质能力，切实使干部“向心力”转化为干事的“凝聚力”。
坚持“刀在石上磨，人在事上练”，采取上挂、下派、调训等多种方式，注重把有潜力的干部放到吃劲岗位、重要岗位磨炼，让他们在打磨中接受历练、在承担重压中尽快成长。抓好实践锻炼这个“生动课堂”，采取交流、提任等方式，加大党政机关与事业单位之间、区级机关与乡镇街道之间的干部交流力度，培养“一专”“多能”结合干部，提升干部“创新力”，强化干部“履职力”。
坚持用好用活用实干部考核这杆“指挥棒”，采取“客观指标+主观指标”的考核方式，既考察干部实绩的客观指标，又考察政治立场、自律担当、勤勉好学等主观指标，切实把干部考实评准。建立纪委监委、组织部门、公检法违纪违法人员信息沟通机制，建立干部“负面清单”，造成不良后果的，及时进行组织调整，使干部监督既是“高压线”，又是“护身符”。
