近年来，乌海市聚焦建设高素质专业化公务员队伍，通过政治引领、依法管理、优化结构、完善保障等方式，着力提升全市公务员管理工作质效。
强化政治引领，突出政治标准。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的“第一课”，把铸牢中华民族共同体意识、落实两件大事作为培训“必修课”，把党风廉政建设和意识形态工作作为培训“重点课”，常态化开展政治理论入学测试、单元测试、结业测试，教育引导全体公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提升政治能力。健全政治素质考察评价体系，建立市委管理干部《政治素质档案》，完善政治素质正反向评价清单，严格落实政治家访、政治素质测评、政治公开承诺等措施，近距离了解公务员履行社会责任和家庭责任等方面情况。
拓宽来源渠道，优化队伍结构。加强统筹规划，通过发放调查问卷、实地走访调研、基层座谈交流等多种方式深入开展公务员队伍现状调研，立足全市公务员队伍实际制定《全市公务员队伍建设三年行动计划》，确保工作推进有明晰目标、落实有完善措施。用好公务员考试录用这个进人主渠道，依托公务员信息数据库，动态分析队伍结构，建立涉及产业融合发展、环境资源保护、城乡规划建设等6个重点领域的32个急需紧缺专业目录，结合空编实际，指导招录单位合理设置招录计划和岗位条件，增强公务员考录的科学性精准性。进一步健全完善公务员培养选拔机制，在通盘考虑编制和岗位需求的基础上，择优调任熟悉金融管理、基层治理、产业发展等专业精、能力强、作风好的国有企事业单位人才进入党政机关，持续优化队伍结构。
健全保障机制，加强关心关爱。严格落实体检、带薪休假荣誉退休福利政策，做好基本工资和艰苦边远地区津贴标准调整、年度考核奖等审批发放工作，及时调整住房、养老、医疗、职业年金缴存基数，切实提升广大公务员获得感和幸福感。结合“担当作为”好干部评选活动，对市区两级26名公务员进行奖励，10名全国人民满意公务员和自治区、乌海市“担当作为好干部”得到重用或提升待遇，对在开展重大斗争、处理突发事件或在本职工作中有显著成绩的，记三等功93人，嘉奖705人；对年度考核评为优秀等次的领导班子和公务员的年度考核奖发放比例分别上调5%和30%，充分调动各级公务员履职尽责、担当作为的积极性主动性。提高乡镇新录用公务员工资待遇，试用期满后的新录用公务员高定两档级别工资，全面落实完成乡镇工作人员收入高于所在区直机关同职务职级人员20%的要求，有效激发基层公务员干事创业活力。
